پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد

دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری
پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد
جزئیات و دریافت

مقدمه :
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک وسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند . داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و ... از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات می باشد . لذا یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی در اکثر موسسات به حساب می آید .بنابراین سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که بتواند اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری ، کسورات مربوط را محاسبه و در نتیجه مبلغ صحیح خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را تعیین و از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اطمینان حاصل نماید . د ضمن باید تدابیر مناسبی اتخاذ گردد که از پرداخت و دستمزد به افراد واهی و سوء استفاده ها جلوگیری به عمل آید . .وظیفه حسابداران در مورد حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است ، چرا که محاسبات و پرداخت درست و مناسب حقحفرود نزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما است .  با توجه به تعریف حسابداری و سیستم های مالی و نتیجه مجموعه عملیات آنها در طول سال مالی به عبارت است از تهیه صورت حسابهای مالی و گزارشهای مفهوم کادر اختیار استفاده کنندگاه برای تصمیم گری آگاهانه قرار می گیرد نتیجه می گیریم که مجموعه عملیات حسابداری و صورت حسابها و گزارشهای مالی شرکت آب منطقه ای استان گیلان نباید فقط به عنوان فهرستی از ارقام و اعداد تلقی شود که حاکی از دریافت و پرداخت وجه چگونگی عملیات گذشته است بلکه باید با مطالعه و تجزیه و تحلیل صحیح این صورت حسابها و گزارشهای مالی به نقایص و معایب و همچنین نقطه های قوت کار شرکت آب منطقه ای پی برده و با استفاده از تجارب گذشته نقایص و معایب را برطرف و نقطه های قوت را تقویت کرده و همچنین میتوان به درجه کاردانی و کفایت مدیران و سایر افراد شرکت پی برد و نیز برنامه های آینده شرکت را طرح ریزی کرد  تا بر اساس آن میزان سود دهی و افزایش بهره وری شرکت نسبت به سال قبل مطلوب تر باشد و در ارزیابی سالیانه شرکت ها و موسسات از معدل نمره قبولی خود برخوردار شود . امروزعه قلمرو و مدیریت حسابداری ، عرصه های ختلف فعالیت های اجتماعی – اقتصادی و انسانی را در بر گرفته است و جریان رشد و توسعه اجتماعات بشری ، وابستگی مستقیم با میزان بهره گیری از علوم و تکنولوژی در زمینه های مختلف تولیدی ، صنعتی و خدماتی وارد ساختار هر جامعه ای ترکیب پیچیده ای از سازمان ها و موسسات مختلف می باشد .

فهرست مطالب:
مقدمه :
خلاصه فارسی :
فصل اول
شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار :
استراتژی تغییر :
ویژگیهای یک نظام جدید :
حمایت از تغییرات در سازمان :
شمول و کاربرد تغییرات برای گروههای دیگر :
انتخاب نظام پرداخت حقوق ( ضرورت رویکردی گام به گام و منظم )
توجه به سطوح پرداخت در سازمانهای دیگر :
توجه به سطوح پرداخت داخل سازمان :
3- مقررات جهانی :
4- پرداخت اضافه حقوق ثابت :
طرحهای حقوق بازنشستگی :
اهداف :
1-ترغیب و تشویق کارکنان موجود به ادامه همکاری با سازمان و در نتیجه کاهش هزینه های ناشی از جابه جایی افراد
انواع مزایای بازنشستگی :
حقوق بازنشستگی ( مقرر ) :
فرمول های محاسبه مقرری بازنشستگی
دریافت یکجا :
حقوق وظیفه :
قوانین و مقررات :
محدوده های حقوق وظیفه فوت در حال اشتغال :
موارد مجاز عدم رعایت قانون مقرری :
تهیه طرح بازنشستگی :
هزینه های طرحهای بازنشستگی :
منابع راهنمایی و مشاوره :
فصل سوم
پرداخ اضافه حقوق ثابت :
عامل ایجاد انگیزه ( پرداخت تشویق امیز )
انطباق حقوق و مزایا با انگیزش :
اثر بخشی هزینه در نظام پرداخت :
بهره گیری موثر از منابع سازمانی :
فصل چهارم
تاریخچه فعالیت شرکت :
کلیات
2-1 – فعالیت اصلی شرکت :
3-1 وضعیت اشتغال :
2- مبنای تهیه صورت های مالی :
موجودی نقد :
موجودی کالا :
سرمایه شرکت :

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 2148 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 78

حجم فایل:258 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل در قالب word و قابل ویرایش

برچسب ها: پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزدتحقیق درمورد حقوق و دستمزدتحقیق درمورد حقوقتحقیق رشته حسابداریمقاله رشته حسابداریمقاله درمورد حقوق و دستمزدحسابداری