پاوپروینت مديريت منابع انساني

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
پاوپروینت مديريت منابع انساني
جزئیات و دریافت

مقدمه:
الف:ديدگاه سازماندهي علمي( تيلور-فايول) قبل از 1930اين سالهاي 1880 تا 1910 حدود 20 ميليون مهاجر وارد امريکا شدند.يلور به يازدهي بيشتر فکر ميکرد و از طريق مشاهده رفتار به استاندارد کار ميرسيد. وي به سازماندهي کار(هر فرد يک عمل ) توجه ميکرد .اين سيستم توسط فورد در صنعت اتوموبيل استفاده شد.فايول به سازماندهي شرکت توجه ميکرد.در اين تفکر مسئول نيروي انساني اهميت اول را نداشت و مسئول حضور و غياب بود و آموزش به ياد دادن بهترين ژست و عمل در کار خلاصه ميشد.ب- ديدگاه روابط انساني(مايو،مازلو،مک گريگور)1930 الي 1950تفکر تيلور و فايول (مهندسي) کم کم د ر عمل به مشکلات زيادي بر خورد.( غيبت زياد، کاهش توليد و...)از روانشناسان دعوت شد ( مايو ) و مطالعات هاثورن انجام گرفت. در تفکر کلاسيک بيشتر قواعد و ضوابط حاکم بود اما در نهضت روابط انساني به ارتباطات و آموزش نيز اهميت زيادي داده شد.


فهرست مطالب:
سير تحول تا ريخي
الف:ديدگاه سازماندهي علمي( تيلور-فايول) قبل از 1930
ب- ديدگاه روابط انساني(مايو،مازلو،مک گريگور)1930 الي 1950
ج-  ديدگاه اجتماعي-تکنيکي(جامعه شناسان و مهندسين)1950 الي1970
ديدگاه استراتژيک و اقتضايي-1970 تا کنون
وظايف کمي مديريت نيروي انساني
آناليز فرهنگ هاي سازماني
سازمان فاميلي
سازمان بوروکراسي
سازمان ادهوکراسي
سازمان رقابتي
سازمان رقابتي
تضاد،تعارض،همکاري و مذاکره
نحوه برخورد مطلوب مديران با تعارض
روشهاي مذاکره



دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2187 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:76 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل در قالب پاور پوینت و قابل ویرایش

برچسب ها: مدیریت منابع انسانیدرس منابع انسانیپاورپوینت درمورد مدیریت منابع انسانیجزوه مدیریت منابع انسانیدانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانیمنابع انسانیدانلود پاورپوینتدانلود پاورپوینت مدیریتماهيت مديريت منابع انساني